并不是所有的工资都是美元

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直接支持专业人员(dsp)是智力和发育障碍(I/DD)系统的骨干. 他们帮助有发育障碍的人独立生活, 富有成效的生活. 根据梅洛迪·约翰逊，学习和专业发展主管门罗弧度在美国，这是一份要求很高但回报超值的工作.

“我们在门罗弧度的近500名dsp鼓舞人心, 鼓励, 帮助面临生活挑战的人们融入社区，充分发挥他们的潜力,约翰逊说. “我们非常依赖他们. 它们是人们生活中不可或缺的一部分. 它们和它们所支持的人之间的纽带看起来很美.”

根据美国智力和发育障碍协会(AAIDD), 直接支助人员的稳定性一直是整个残疾服务系统长期存在的问题. aaid估计这是在全国范围内, 有超过100万个新的直接支持职位需要填补. 在纽约州，四分之一，也就是大约25%的DSP职位空缺，纽约残疾人权益倡导组织最近的一项调查显示. 这种不断增长的需求，加上培训和教育的有限性，带来了一个独特的机会.

接听电话

看到强烈的需求，科比 & 斯特拉顿学院劳动力解决方案小组与门罗ARC会面，为dsp设计了一个为期四周的培训计划. 节目内容围绕23号展开 DSP的能力和 DSP道德准则, 由纽约州发展性残疾人士办公室(OPWDD)和全国直接支持专业人员联盟(NADSP)认可. 成功完成课程的候选人将成为门罗弧度的全职dsp.

该项目每周运行五天. 从周一到周四，参与者在布莱恩特进行课堂教学 & 斯特拉顿的亨丽埃塔校区. 在星期五, 学生们跟随ARC的门罗团队成员在30个住宅和众多的日间项目中学习. 每组最多由15名学生组成. 参加这个项目不需要I/DD经验. 学生将获得14美元.起薪为每小时20美元，完成后工资增加到每小时17美元.每小时75元. 作为回报，参与者需要在门罗ARC中担任该角色一年.

建立不同. 为你.

“没有这样的东西，所以我们建造了它，”布莱恩特的迈克·马里亚尼(Mike Mariani)说 & 斯特拉顿学院罗切斯特校区主任. “我们的劳动力解决方案团队与门罗弧度合作开发了一项定制的付费培训计划，工作非常出色. 更好的是，完成课程的学生会得到加薪和工作! 我们很高兴能成为这一创新方法的合作伙伴.”

指导dsp的核心竞争力包括七个目标领域, 涵盖个人生活的各个方面，并强调专业精神在直接支持方面的重要性:

• 以人为本

• 建立和维持积极的关系

• 示范专业

• 支持健康

• 支持安全

• 拥有一个家

• 在社会中积极和富有成效

在每个目标中, 有一些能力领域是由特定的技能定义的，DSP可以在他们的工作中展示这些技能. 这些技能包括广泛的技术技能, 比如药物管理, 以及基于价值的技能, 比如为被支持的个人辩护.

工资游戏

虽然一些健康助理和个人护理人员通常被认为是必不可少的，需求方 -那些帮助I/ dd患者尽可能保持独立的人, 例如, 帮助他们吃饭, 衣服, 洗自己——不是. 当这些职位空缺时, 这使得许多人无法获得所需的支持，以过上高质量的生活，并在社区中成功地生活.

2022年8月, 州长Kathy Hochul宣布纽约州OPWDD与NADSP建立了1000万美元的伙伴关系. 其目标是扩大整个纽约州发展障碍领域的残疾人专业资格认证的机会.

“我们很高兴能够提供有偿培训. 这改变了游戏规则。.

布莱恩特大学提供11个学位和5个文凭课程 & 斯特拉顿学院劳动力解决方案为学生准备严格的, 快节奏的, 人们关心的有益方面. 我们帮助建立一个组织的人才管道，并为员工准备广泛的临床和非临床角色.

统计数据

“为门罗弧度建立这个培训课程是我们如何广泛地为我们的合作伙伴和组织解决问题的一个很好的例子,玛丽安尼说。. “我们知道，76%的医疗保健企业领导者表示，他们在关键岗位上缺乏人才. 建立人才管道, 解决技能差距, 和发展中, 引人入胜的, 留住员工是一个主要的关注点.”

成为个人护理助理

根据美国劳工统计局的数据，就业前景个人护理助理在未来的几年里会表现出色吗. 该机构预计，2016年至2026年间，该职业的就业增长率为37%. 个人护理助理的工作环境多种多样, 包括熟练的护理设施, 医院, 组织家庭, 住宅中心, 辅助生活设施, 私人住宅. 报名参加布莱恩特大学的医疗辅助副学士学位课程 & 斯垂顿学院成为合格的个人护理助理的途径是什么. 在一些州, 攻读医疗辅助副学士学位的学生可能有资格根据他们在该课程的学习参加个人护理助理认证/执照的能力考试. 许多学生利用这个机会获得医疗保健领域的实践经验，并在他们努力获得医疗助理证书的同时获得薪水.